Planifier des tâches d'équipage pour vos employés Cet outil vous permet d'attribuer 50 employés à 5 emplois quotidiens
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Planifier des tâches d'équipage pour vos employés Classement & Résumé

Planifier des tâches d'équipage pour vos employés Mots clés

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Planifier des tâches d'équipage pour vos employés La description

Les missions de l'équipage de planification de vos employés vous permettent d'attribuer 50 employés à 5 emplois quotidiens. Par exemple, si votre entreprise possède plusieurs emplois de nettoyage de l'environnement sur différents sites pour différents clients, vous pouvez attribuer des employés dans diverses catégories telles que contremaître, chef d'équipe, technologie senior, technologie junior, etc. avec des qualifications spéciales ou une formation telles que le nettoyage de l'amiante, Nettoyage du plomb, etc. à chaque travail chaque jour pendant une semaine. Ou bien, vous devrez peut-être planifier plusieurs métiers de construction tels que des menuisiers, des électriciens, des maçons, des plombiers, etc. à divers emplois sur une base quotidienne. De plus, votre peuple a des niveaux de compétence différents tels que contremaître, niveau supérieur, niveau junior, etc. Ceux-ci peuvent tous être programmés dans nos feuilles de calcul des fabricants d'équipage. Les missions d'emploi sont fabriquées à partir de menus déroulants d'employés qualifiés et une fois que quelqu'un est affecté à un emploi, son nom est supprimé de la liste pour empêcher la cession à plusieurs travaux quotidiens. La liste maîtresse des missions change chaque fois que vous attribuez une personne à un travail de même que la liste maîtresse des personnes non attribuées afin que vous puissiez voir à un coup d'il qui est attribué et qui n'est pas attribué à un emploi chaque jour. Les vacances des employés, les sessions de formation et autres absences peuvent être enregistrées et le programme supprime ses noms des menus déroulants d'un travail sur les jours où la personne ne sera pas disponible. La feuille de calcul est de différentes tailles entre 50 et 200 employés et 5 et 25 emplois différents. Caractéristiques principales: attribue des employés dans plusieurs catégories de main-d'uvre à divers emplois chaque jour pendant une semaine - ce dont j'ai besoin. Chaque employé peut être qualifié dans plusieurs catégories de main-d'uvre - faciles à garder une trace de votre mélange de compétences. Les vacances des employés, la formation et d'autres absences peuvent être programmées - vous permettent de savoir qui est indisponible. empêche également de multiples missions quotidiennes des employés - et des missions manquées aussi. vous permet de transporter un emploi d'une semaine à une autre - cette fonctionnalité utile assure la continuité du travail. montre une liste des employés non attribués pour chaque jour - vous aide à gérer votre piscine de travail. crée un programme d'emploi hebdomadaire montrant l'affectation quotidienne de chaque personne - élimine la confusion d'emploi

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