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Deksi km La description

Deksi Knowledge Management est un système de gestion de la connaissance de l'entreprise avancée, puissante et riche. Il se compose de deux modules: Gestion des connaissances de l'entreprise et Recherche de connaissances (mot clé et contexte) Le module de gestion des connaissances comprend quatre options: Sujets de gestion des connaissances. Poster vos idées, Tableau d'affichage, Expérience d'apprentissage. Thèmes de gestion des connaissances: Tout utilisateur autorisé peut créer un sujet d'intérêt de la gestion des connaissances. L'organisation peut bénéficier de la connaissance des employés dans le processus. Lorsqu'un employé quitte l'organisation, des connaissances majeures sont toujours stockées dans le système. Postez vos idées Toute gestion de toute organisation accueille des idées d'employés et de parties prenantes. Des idées innovantes et des idées sur les idées ont parfois créé des produits innovants dans des entreprises telles que 3Com et General Motors. Les idées peuvent être créées sous tout sujet de gestion des connaissances existant. Tableau d'affichage Dans toute organisation, les employés apprennent avec l'échange d'informations avec d'autres employés. Le conseil d'affichage de Bulletin aide à poser des questions à apprendre pour certains employés. Il aide également les employés compétents à partager leurs connaissances pour répondre aux questions. Les questions peuvent être posées sous l'un des sujets de km existants. Expérience d'apprentissage Toute entreprise travaille sur différents projets. Un projet peut être divisé en phases. L'option d'expérience d'apprentissage est fournie pour enregistrer l'historique des différentes phases en ce qui concerne les problèmes, l'apprentissage, les solutions, les améliorations, etc. Tous les documents liés au projet peuvent également être téléchargés au cours du processus. Ainsi, la connaissance des employés tout en exécutant des projets dans une organisation est stockée dans un référentiel central au profit de l'organisation. Les avantages des informations stockées dans l'expérience acquise pourraient être sous la forme d'une évaluation des compétences des personnes, de gérer des problèmes similaires dans les projets futurs, en sélectionnant la bonne personne pour les projets futurs.

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