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Logiciel de gestion des tests en ligne Gérer les questions - Vous pouvez créer des questions de type - choix unique, choix multiples, Mach les bons choix, texte unique et descriptif. Les questions ainsi que les choix de réponses peuvent avoir des images sous la forme de JPG, PNG et GIF. Vous pouvez enregistrer la voix et créer des questions vocales interactives. Vous pouvez avoir des explications de réponse pendant que vous créez des tests de pratique. Gérer les tests - Vous pouvez créer - mode de la question unique (navigation de la question unique au cours de l'examen) Tests et tests de mode multi-questions. Vous pouvez configurer le score de passage de test, le nombre total de questions, le type de test et la période d'activation des tests. Tout en attribuant les questions aux tests, vous pouvez cloner les questions afin que vous puissiez utiliser la même question pour d'autres tests également. Le type de test inclut des tests de pratique et un test de dépistage avec des résultats masquer / afficher. Les tests de pratique peuvent être utilisés pour la formation des employés, tandis que d'autres types peuvent être administrés pour l'évaluation et le dépistage. Communication par e-mail - Vous pouvez envoyer un courriel à l'adresse d'identification et le mot de passe des utilisateurs ainsi que d'autres détails concernant le test via le système d'évaluation de compétences en ligne. Tous les courriels seront livrés individuellement à l'utilisateur. Cette fonctionnalité élimine l'effort de temps nécessaire pour collecter les détails du candidat et envoyer les informations de connexion individuellement. Rapports - Une fois que l'utilisateur occupe et complète le test, vous pouvez afficher le score de l'utilisateur et correspond à l'utilisateur par courrier électronique à partir du système d'évaluation de compétences en ligne. Enregistrer.Four Différents types de rapports (PDF, RTF, HTML et CSV). Vous pouvez enregistrer les rapports de tous les candidats ou de candidats sélectionnés pour une utilisation future. Même si le candidat est supprimé du système, le rapport reste tel qu'il est.

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