Planification de la performance pour les gestionnaires Helpcard-electronic ... Performance de la planification - Définition des objectifs de l'employé
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Si vous ne communiquez pas correctement vos attentes concernant la performance aux employés, comment pouvez-vous vous attendre à bien que les employés puissent bien performer, et s'auto-gérer et auto-évaluer? La planification de la performance est le processus essentiel de communication des attentes et de fixer des objectifs et des objectifs avec les employés. Apprenez à planifier la performance avec les employés afin de maximiser la productivité et de réduire le stress des évaluations de performance et des examens de performance. Basé sur "Guide de gestion des examens de la performance" de Robert Bacal, et publié par McGraw-Hill (septembre 2003) Version instantanée de la version instantanée Un outil d'apprentissage unique - Apprenez à planifier la performance en moins de trente minutes le point: de nombreuses performances Les systèmes d'évaluation et de gestion de la performance échouent comme échéant parce qu'ils mettent l'accent sur l'évaluation et ignorer la planification de la performance. Lorsque vous planifiez correctement les performances, le processus d'évaluation survient beaucoup plus naturellement et avec moins de stress. Non seulement cela, mais la planification de la performance aide à garantir que les employés font les bonnes choses afin qu'elles puissent contribuer au bonheur et la société la plus efficacement.Pendance de la planification des gestionnaires aidations fournissent les informations dont vous avez besoin pour mener à bien la planification de la performance. Si vous planifiez correctement, vous économiserez du temps et des tracas et vous devez passer moins de temps à combattre des incendies de performance tout au long de l'année. Le processus de planification aide le personnel à s'auto-surveiller leur propre performance toute l'année. Ce que spécial de ce modèle est qu'il se concentre sur la création de succès pour le gestionnaire, les employés et la société en étendant le processus d'identification et d'élimination des obstacles à la performance. Qu'est-ce qui est dedans: Par la gestion de la performance et l'expertise d'évaluation et l'auteur Robert Bacal, la planification des performances des gestionnaires Helpcard Carte des mesures à suivre pour planifier les performances avec les employés et jeter une base aux évaluations de l'examen des employés et des performances. Voici un aperçu de ce qui se trouve sur cette carte 28,5 x 11 pouces: Planification de la performance - Qu'est-ce que c'est? Des objectifs et des avantages de la planification de la performance Si vous devez être à la fin de la planification de la performance, la préparation de la bonne préparation et la planification de la performance de la performance préparatoire TipsUSISAGE: Idéal pour quiconque souhaite que leur gestion de la performance et son système d'évaluation ajoutent réellement de la valeur, plutôt que simplement être une poursuite de papier inutile. Idéal pour les gestionnaires et les superviseurs à utiliser comme guide ou pour les professionnels des ressources humaines à donner aux gestionnaires de leur organisation. Également utile en tant que document dans les séminaires de formation.Prix: voir le prix en haut de la page. Vous pouvez obtenir une licence pour plusieurs copies à 75% d'économies. Commandez plusieurs produits à la fois et enregistrez! (Une carte d'assistance est une carte de 8,5 x 11 à 3 côtés avec des informations utiles concises sur un sujet spécifique. Conçu pour les personnes occupées qui ont besoin d'apprendre rapidement)

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