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PME de la rupture Classement & Résumé

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Dans le cadre de la Société Santé et Sécurité, un employeur peut fournir des postes de travail bien conçus et former du personnel sur l'utilisation et la bonne posture. Il existe toutefois une dificulty dans l'application des pauses régulières de l'ordinateur, et même dans une pause, un employé peut décider de parcourir Internet ou de regarder des photos et ne laisse donc jamais le poste de travail depuis longtemps. La rupture est une application permettant de contribuer au contrôle de la stratégie de santé et de saftey en approurant les utilisateurs pour prendre des pauses régulières des ordinateurs à des moments spécifiés. Un journal est tenu de savoir si l'utilisateur a accepté ou rejeté la pause. Si la pause est acceptée, la barre de démarrage est supprimée et que l'utilisateur est incapable d'accéder à son PC pendant la longueur de la pause. En outre, cette application peut être programmée pour fournir des pauses régulières à des intervalles suggérées par vos directives de santé et de sécurité. Si un employé a tenté de réclamer des dommages-intérêts RSI en tant qu'employé, vous pouvez prouver que la conception du poste de travail répondait aux directives de la santé et de la sécurité et que l'employé a été envoyé à des cours de formation pour la posture et que vous utilisez maintenant une rupture, vous pouvez également prouver que vous avez essayé d'appliquer L'employé de prendre des pauses régulières de leur poste de travail, à travers les logfiles produits par Pointetime.

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