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Le conseil de la relation est le processus de consultation des parties d'une relation dans le but de reconnaître et de mieux gérer ou réconcilier des différences gênantes et de répéter des schémas de détresse. La relation impliquée peut être entre membres d'une famille ou un couple (voir aussi la thérapie familiale), des employés ou des employeurs sur un lieu de travail ou entre un professionnel et un client. Le conseil de la relation en tant que service discret et professionnel est un phénomène récent. Jusqu'à la fin du XXe siècle, le travail de conseils de la relation a été réalisé de manière informelle par des amis proches, des membres de la famille ou des chefs religieux locaux. Les psychiatres, les psychologues, les conseillers et les travailleurs sociaux ont historiquement traité principalement avec des problèmes psychologiques individuels. Dans de nombreuses cultures plus avancées sur le plan technologique du monde entier, l'institution de la famille, les anciens du village ou du groupe remplissent le travail de conseils de la relation. Aujourd'hui, le mentorat du mariage reflète ces cultures. Avec une modernisation ou une occidentalisation croissante dans de nombreuses régions du monde et le passage continu vers des familles nucléaires isolées, les anciennes structures de soutien ne sont plus là et la nécessité de consulter des relations de la relation est plus grande que jamais. Dans la société occidentale, la tendance est vers des conseillers de renseignements qualifiés; Ce sont souvent des volontaires qui souhaitent Aidez les autres et sont formés par des institutions de services sociaux pour aider ceux qui ont besoin de conseils. De nombreuses communautés ont leur propre équipe de conseillers de relations volontaires ou professionnels formés. Des services similaires sont exploités par de nombreuses universités et collèges, souvent doté de volontaires parmi le groupe des pairs des étudiants. Certaines grandes entreprises entretiennent Un personnel de conseil professionnel à temps plein pour faciliter les interactions plus douces entre les employés de l'entreprise afin de minimiser les effets négatifs que les difficultés personnelles pourraient avoir sur la performance au travail.

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